5 Soft Skill yang Dicari Perusahaan Startup

Perusahaan startup tidak hanya membutuhkan keahlian yang bersifat "hard skill", melainkan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut juga memerlukan "soft skill" yang bisa menyesuaikan perubahan teknologi saat ini maupun di masa depan.

Adapun soft skill yang dimaksud adalah sebagai berikut:

Baca juga: 5 Hard Skills yang Paling Dicari Perusahaan Startup

Berpikir kreatif

Dengan adanya perubahan teknologi di dunia, para sumber daya manusia di perusahaan tersebut dituntut untuk bisa berpikir kreatif.

Karena dari pemikiran kreatif itu, berpeluang untuk mendapatkan produk serta inovasi terbaru dari perusahaan.

Sehingga bila para SDM nya mampu berpikir kreatif, perusahaan startup tersebut berpeluang untuk mendapatkan keuntungan yang berlimpah dari majunya teknologi di dunia.

Walaupun sudah ada perusahaan startup yang menggunakan robot untuk mempercepat laju pekerjaan, jangan khawatir karena kreatifitas manusia masih dibutuhkan dan tidak bisa digantikan dengan robot tersebut.

Cara untuk mengasah kreativitas itu sendiri beragam, ada yang terasah lewat membaca, meditasi, jalan-jalan, dan sebagainya. Yang jelas, setiap manusia diberikan akal yang bisa dioptimalkan untuk berpikir dan menghasilkan kreativitas.

Baca juga: 10 Tip untuk Membantu Anda Tetap Termotivasi

Berpikir kritis

Keahlian berikutnya yang paling dicari oleh perusahaan startup adalah SDM tersebut mampu untuk berpikir kritis.

Sikap ini diperlukan dalam banyak pekerjaan dan juga di bidang apapun. Karena dari cara berpikir yang kritis ini bisa melihat suatu masalah hingga akarnya. Bila sudah begitu, ia kan bisa membedakan mana yang salah dan juga benar.

Tak hanya itu, dari sikap kritis ini bisa lahir solusi yang brillian untuk mengatasi persoalan yang ada di perusahaan tersebut.

Sikap kritis ini perlu ada agar para SDM tidak gampang menerima hasil ataupun apa yang terjadi disekitarnya.

Mereka yang bersikap kritis pasti akan mempelajari terlebih dahulu tentang perubahan yang ada disekitarnya, sebelum benar-benar merancang perubahan pada perusahaan startup tersebut.

Baca juga: 7 Cara Mengembangkan Potensi Diri

Mampu memecahkan permasalahan yang rumit

SDM di perusahaan startup yang memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah yang rumit layak untuk Anda pertahankan karena merupakan skill yang paling krusial.

Seseorang yang mampum melakukannya pasti membutuhkan trial error berkali-kai hingga bisa menemukan solusinya.

Dan yang terpenting, mental dari seseorang yang mampu memecahkan masalah ini adalah dia akan berpikir bahwa masalah yang ada akan membawanya pada sebuah perubahan.

Keahlian ini sangat diperlukan dan dibutuhkan oleh seseorang yang bergelut dalam bidang data analisis, pemasaran, dan juga IT.

Bila tiga bidang tersebut SDM nya memiliki keahlian mampu memecahkan masalah, maka bisa dipastikan perusahaan startup Anda mampu untuk berkembang lebih baik lagi.

Baca juga: Keahlian Paling Dicari di Era Disrupsi

Kecerdasan emosional dan spiritual

SDM yang ada di perusahaan bukanlah robot yang bisa diperintah dengan seenaknya tanpa mempertimbangkan perasaannya. Selain itu, kita juga harus memperhatikan spiritual dari SDM-SDM yang ada di perusahaan agar segala tindakan yang dilakukan tidaka da yang menyimpang dari seharusnya.

Seseorang yang memiliki kecerdasaan emosional, mampu mengelola hubungan dirinya dengan orang lain.

Sehingga apa yang dilakukan bisa berdampak positif terhadap sekitarnya termasuk juga pada perusahaan.

Dan itulah, salah satu rahasia mengapa ada seseorang yang sangat berprestasi padahal hard skill yang dimiliki tidak terlalu mencolok.

Lain halnya dengan seseorang yang memiliki kecerdasaan spiritual segala sesuatu akan dihubungan dengan Sang Maha Pencipta sehingga bentuk-bentuk penyimpangan yang tidak sesuai bisa terhindarkan.

Dua keahlian ini sangat wajib dimiliki para SDM perusahaan startup dibandingkan dengan kecerdasan intelektual yang dimiliki.

Baca juga: 6 Cara Memulai Bisnis dengan Hasil Optimal

Kemampuan bernegosiasi

Kemampuan bernegosiasi ini perlu dimiliki oleh sumber daya manusia yang ada di perusahaan startup. Negosiasi ini merupakan modal utama yang harus dimiliki para SDM mengingat setiap orang memiliki tujuan dan keinginan yang berbeda-beda.

Apabila tidak memiliki seni negosiasi yang baik bisa memicu sebuah konflik di slaah stau pihak dan bisa merugikan perusahaan yang telah Anda bangun.

Tujuan dari negosiasinya ini adalah untuk mencapai kesepakatan bersama, dimana tidak ada orang atau perusahaan yang dirugikan.

Bila proses negosiasi ini baik, maka bukan tidak mungkin bisa mendatangkan dana segar dari investor yang benar-benar percaya serta yakin akan perusahaan startup yang Anda bangun.

Sumber artikel dari: 10 Soft Skill yang Paling Dicari Perusahaan Startup

Tonton juga: Kesempatan Emas di Era Dunia Digital