Pelajaran Karir Dari Film ‘The Devil Wears Prada’

‘The Devil Wears Prada’ - Banyak kesan pertama Anda akan menjadi film cewek yang dapat diprediksi tentang ‘bebek jelek’ yang tersandung pada pekerjaannya di majalah mode tinggi.

Apa yang mungkin Anda pelajari dari film cewek? Ini mungkin mengejutkan beberapa dari Anda tetapi ada beberapa pelajaran dari film itu yang bisa Anda ambil.

Ada sesuatu untuk orang-orang yang baru saja memulai karir dan bos dapat mempelajari satu atau dua hal tentang mengembangkan orang-orang.

Plotnya mengelilingi karakter utama, Andrea Sachs (alias Andy Sachs dibintangi oleh Anne Hathaway), seorang jurnalis yang putus asa, menetap sebagai karyawan magang di ‘Runway Magazine’.

Film itu dimulai dengan Sachs mencoba untuk menavigasi jalannya sambil mengejek tentang kedangkalan budaya Runway.

Apa yang dia temukan adalah dia bekerja untuk Miranda Priestly (diperankan oleh Meryl Streep), terkenal sebagai orang kejam di dunia modis.

Perlahan-lahan dia berubah menjadi profesional saat dia mulai menaiki tangga perusahaan menjadi buku bagus bosnya. 

Seperti yang diharapkan, bagian terakhir dari film itu membuat dunia Sachs meledak dan akhirnya dia menyadari bahwa dia kehilangan dirinya sendiri dan memutuskan untuk menjauh dari semua itu.

Apa yang membuat saya terkesan adalah sepanjang perjalanannya, Sachs memegang pada nilai intinya, mendengar kata hatinya sampai akhir dan bisa terus bertahan dalam kebudayaan perusahaan.

Berikut adalah beberapa pelajaran untuk karyawan baru yang baru saja memasuki dunia kerja dan masih membiasakan diri dengan seluk beluk budaya perusahaan:

1. Bangun hubungan dengan supervisor

Anda mempunyai bos yang sulit dan Anda berdua tidak bisa saling berhadapan. Apakah Anda bersedia untuk berkompromi untuk sukses?

Apakah Anda bersedia untuk mengubah penampilan Anda, menyesuaikan prioritas Anda, dan mengorbankan kehidupan pribadi Anda? Apakah Anda bersedia untuk menjadi orang lain untuk bisa naik jabatan dalam organisasi?

Jawaban saya mungkin terlihat mengejutkan, tetapi terkadang, Anda perlu membuat penyesuaian tertentu untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja Anda.

Mempunyai hubungan yang baik dengan bos Anda itu penting, karena faktor ini dapat mempengaruhi tingkat motivasi Anda saat bekerja.

Hubungan bos dan bawahan itu penting, terutama jika Anda berencana untuk menjadi bagian dari organisasi untuk jangka waktu yang cukup panjang.

Dalam film itu, meskipun ada perlawanan pada awalnya, Sachs mulai merubah dirinya. Gagasan tentang “siapa Anda” adalah konsep yang cair.

Dalam Anda yang 20an dan awal 30an, mungkin Anda tidak mempunyai gagasan yang kuat tentang siapa diri Anda dan kemampuan Anda.

Faktanya adalah, Anda hidup, bekerja dan bermain dalam dunia yang tidak bisa Anda kendalikan dan tidak selalu ideal untuk Anda. Tetapi Anda dapat belajar untuk beradaptasi pada lingkungan apa pun untuk bisa mendapatkan pengaruh dan membuat perubahan yang nyata.

Saya tidak menyarankan Anda untuk kompromi dan mengubah diri Anda pada satu titik dimana Anda akan menusuk teman Anda di belakang untuk bisa maju kedepan.

Tetapi untuk mencari apa yang Anda inginkan dalam hidup, Anda harus memahami apa yang semua orang inginkan, dan mempelajari bagaimana cara memenuhi ekspektasi tinggi dari bos Anda di awal karir Anda adalah permulaan yang baik.

Baca juga artikel ini! Seberapa Penting Faktor Pengalaman Kerja?
2. Tunjukkan kegigihan saat bekerja
Menunjukkan komitmen pada organisasi dan bos Anda akan membantu Anda maju dalam karir. Sachs mencetak pekerjaan impian setiap wanita dengan bekerja untuk majalah mode yang luar biasa. Itu sampai dia bertemu dengan bosnya dan menemukan bahwa rekan kerjanya menderita moral yang rendah. Budaya kantor itu benar-benar beracun.

Sach menunjukkan kesabaran, komitmen dan kegigihan dalam perkerjaannya. Meskipun beberapa kali gagal, tekanan pekerjaan, sikap acuh tak acuh dari bosnya dan kesulitan yang dihadapkan kepadanya, dia tidak menyerah. Dorongannya yang luar biasa untuk tetap beberapa langkah di depan dan melakukan lebih dari apa yang diharapkan darinya memenangkan perhatian bosnya. 

Melalui dorongan dan kegigihannya, Sachs menunjukkan tingkat komitmen yang luar biasa dengan pekerjaannya.

Sulit untuk terlibat dan mencintai pekerjaan Anda ketika Anda menganggap bos Anda sebagai orang yang tidak masuk akal. Mengalami kesulitan akan menguatkan Anda saat Anda tumbuh dan belajar lebih banyak tentang diri Anda sendiri sebagai seorang individu.

3. Tau dimana untuk menarik garis

Disitulah letak pertanyaannya, dimanakah Anda akan menarik garis? Apakah Anda akan menjadi ‘yes-man’ dan tunduk pada bos Anda sepanjang waktu?
 
Tidak ada salahnya berkomitmen pada pekerjaan Anda, tetapi jika majikan Anda mengharapkan Anda untuk menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, itu menunjukkan bahwa dia tidak tertarik dengan kehidupan Anda diluar kantor.

Penelitian menunjukkan untuk menjadi produktif, bahagia dan terlibat di tempat kerja, orang-orang perlu untuk merasa bernilai dan diapresiasi sebagai individu. Untuk menjaga keseimbangan pekerjaan dan kehidupan itu sama pentingnya.

4. Menyadari pentingnya mentor yang baik

Mempunyai mentor dapat membantu karyawan untuk naik tangga dalam sebuah organisasi. Nigel, direktur seni dalam film itu melakukan diskusi rutin dengan Sachs tentang Runway sebagai sebuah organisasi.

Sifatnya yang reseptif dan keinginan untuk mengembangkan orang lain membuatnya pilihan yang populer untuk menghabiskan waktu bersama dengan karyawan yang masih baru. Cobalah mencari seseorang seperti ini dalam organisasi Anda.

5. Jangan menginjak orang lain untuk maju

Bersikap baiklah saat naik, karena Anda tidak pernah tau siapa yang akan Anda temui saat turun. Pikirkan tentang hubungan antara Andrea dengan rekan kerjanya Emily (pemain Emily Blunt). 

Tidak beduli berapa banyak komentar sinis atau tugas buruk yang dilempar kepada Andrea, dia tetap mempertahankan keanggunan, integritas, dan sikap positifnya.

Anda tidak pernah tau kapan Anda memerlukan mereka dan Anda pastinya tidak menginginkan tindakan Anda di masa lalu akan kembali dan menghantui Anda.

6. Belajar kapan harus pergi

Dipandu dengan nilai Anda. Jangan lupa siapa Anda atau mengapa Anda disana.

Jika pekerjaan Anda sedang memandu Anda untuk mempertanyakan nilai Anda atau mengharuskan Anda untuk kompromi dengan hal itu - seperti kasus ketika rekan kerja Andrea dicurangi saat promosi, periksa kembali peran Anda.

Pada akhirnya, Andrea menemukan bahwa ini bukanlah ‘pekerjaan impian’, dan tidak ada gunanaya kehilangan dirinya sendiri atau apa yang dia perjuangkan.

Jika pekerjaan atau tempat kerja Anda membuat Anda menebak-nebak penilaian Anda, nilai-nilai Anda atau cara Anda menjalani hidup, maka tempat itu bukan untuk Anda.

Baca juga! Luangkan Waktu dan Libatkan Karyawan Anda

Untuk Manajer

Tidak apa-apa untuk menggunakan cambuk

Salah satu pelajaran terbesar yang saya pelajari adalah tidak selalu baik untuk bersikap baik ketika Anda adalah seorang bos atau manajer. Membiarkan orang lolos, membuat mereka merasa nyaman, dan menciptakan lingkungan yang menyenangkan bisa menjadi kontra produktif.

Kebanyakan orang hanya akan berkembang ketika didorong (dan terkadang diancam) dengan otoritas. Sebagai kepala Runway, Priestly mengharapkan yang terbaik dari karyawannya. Anehnya, dia biasanya mendapatkannya.

Jika Anda berkomitmen pada diri Anda sendiri kepada standar yang mustahil, Anda akan selalu terkejut dengan apa yang bisa Anda capai. Jadi jika Anda adalah seorang bos, gunakan cambuk. Jika Anda adalah seorang karyawan, bersyukur untuk bos yang mendorong Anda melampaui batas Anda.

Tetapi hindari kepemimpinan yang beracun

Meskipun saya memang mengatakan bahwa Anda tidak perlu untuk menjadi bos yang baik setiap saat, saya juga tidak menyarankan Anda untuk menjadi jahat dan merendahkan bawahan Anda.

Perilaku Priestly yang dingin, kasar dan terkadang kejam terhadap Andrea membuat kita merasa ngeri sepanjang “The Devil Wears Prada”, yang menjadikannya salah satu bos dari kebudayaan pop yang paling dibenci.

Sifat kepemimpinan digambarkan cukup negatif di dalam film, seperti yang dicerminkan dari masuknya Miranda ke kantor. Rapat tim yang terus menerus, dimana semua orang mencoba menggambarkan dirinya sebagai yang terbaik untuk menyenangkan bos bukanlah tanda yang positif dari kerja sama tim.

Lingkungan seperti itu menciptakan hal negatif dan mempengaruhi produktivitas. Seorang manajer yang baik harus mudah didekati, menghargai dan pendatang baru tidak boleh merasa ditolak. Atasan harus mampu menciptakan hubungan baik dengan semua bawahan.

Meskipun penting untuk memastikan bahwa karyawan menghormati bosnya, rasa hormat berdasarkan rasa takut itu kontra produktif dan akan menyebabkan lingkungan kerja yang tertekan dan tidak sehat.

Sebaliknya, bekerjalah untuk mendapatkan rasa hormat dengan menjadi mentor dan pemimpin yang kuat dan bisa didekati. Pada akhirnya, kebaikan menghasilkan lebih banyak rasa hormat daripada rasa takut. Manajer tangguh yang mampu memberdayakan karyawannya adalah ciri pemimpin sejati.