#TanyaRoshan: Berhenti Mengkhuatiri Prestasi Diri

Jan 31, 2019 1 Minit
Alt

“Bagaimanakah saya boleh berhenti mengkhuatiri prestasi diri berbanding orang lain? Saya rasa diri kurang berjaya berbanding rakan-rakan lain. Saya rasa diri agak ketinggalan.”

 

“Perkara pertama yang anda perlu lakukan: berhenti membandingkan prestasi diri dengan orang lain. Anda sepatutnya membandingkan prestasi diri anda semalam dengan prestasi diri anda hari ini.

Setiap seorang bergerak maju mengikut kelajuan sendiri dan mencapai kejayaan pada pelbagai peringkat umur.

Contohnya, pelukis Itali Raphael. Beliau diiktiraf sebagai genius seni ketika cuma berusia 17 tahun. Manakala Kolonel Sanders pula mula mencapai kejayaan dan memulakan francais KFC pertama dalam usia 60-an. Jauh berbeza, bukan?

Usah luangkan masa memberi fokus pada prestasi orang lain. Apabila anda berbuat demikian, ini bermakna anda mensia-siakan masa anda. Sebaliknya, fokuslah pada apa yang anda patut lakukan untuk memajukan diri.

Cuma anda seorang yang menghayati kembara hidup anda, dan yang penting adalah pengalaman anda. Apa yang orang lain lakukan adalah hal mereka. Anda mesti memberi tumpuan pada apa yang anda lakukan. Yang penting sekali adalah anda mesti komited untuk meneruskan kembara anda. 

Seperti kata Martin Luther King Jr.,

“Jika anda tidak boleh terbang, berlari; jika anda tidak boleh berlari, berjalan; jika anda tidak boleh berjalan, merangkak. Biarpun apa yang anda lakukan, anda mesti tetap bergerak ke hadapan.”

— ROSHAN THIRAN

Berkaitan: Infografik: Berhenti Membandingkan Diri Dengan Orang Lain

 

Roshan Thiran ialah Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Leaderonomics, serta penulis dan penceramah kepimpinan yang berwibawa. Sekiranya anda ada soalan berkaitan kepimpinan dan kecemerlangan kerjaya, anda boleh menghubungi beliau melalui roshan.thiran@leaderonomics.com atau Facebook.

 

 

 

Sila Kongsi

Kepimpinan

Tag: Anda Seorang Pemimpin

Alt
Artikel ini diterbitkan oleh penyunting-penyunting Leaderonomics.com

Cadangan Buat Kamu

kerja

Circle di Tempat Kerja: Sistem Sokongan atau Sumber Drama?

Oleh Manisha Mutiara Tsani. Lingkaran pergaulan di tempat kerja boleh menjadi sistem sokongan yang kuat, namun juga berisiko mencetuskan drama apabila batas mula kabur. Kuncinya ialah mengekalkan keseimbangan antara keakraban dan profesionalisme.

May 11, 2026 0 Minit

Komunikasi

COVID-19 Merubah Komunikasi bersama Roshan Thiran

Di episod 4, Waheeda kembali semula menemubual tetamu yang tidak asing, Roshan dari syarikat Leaderonomics. Bagaimanakah krisis Covid-19 merubah norma terbaru kita? Adakah ia merubah cara kita berkomunikasi selamanya? Disini, Roshan berkongsi perspektifnya tentang krisis Covid-19 dan juga berkongsi tips-tips untuk mendapatkan interaksi atas talian yang efektif.

Mar 16, 2023 10 Min Podcast

Alt

Tip Kepimpinan: Pembelajaran Efektif

Cuma 10% daripada pembelajaran efektif diperolehi daripada latihan dalam kelas, 70% adalah berasaskan pengalaman, dan 20% adalah melalui pemerhatian.

Jan 04, 2024 2 Min Video

Jadilah Pembaca Leader’s Digest