Mengapa Keterampilan Manusia Karir Masa Depan di Dunia Otomatis

Salah satu hal yang sering saya temui akhir-akhir ini adalah tingkat pesimisme seputar kemajuan teknologi di tempat kerja. Beberapa orang merasa bahwa peningkatan otomatisasi dan kebangkitan AI serta teknologi terkait akan membuat banyak jenis peran menjadi usang.

Namun, saya merasa agak berbeda. Ketika saya berbicara dengan manajer dan pemimpin (sebagai pemimpin Institut yang didedikasikan untuk menciptakan manajer dan pemimpin yang lebih baik), saya mendengar cukup banyak hal positif tentang teknologi modern dan dampaknya – dan akan terjadi di masa depan – di tempat kerja . Ambil otomatisasi sebagai contoh; banyak organisasi melihat otomatisasi sebagai keuntungan potensial untuk bisnis mereka.

Ketika otomatisasi dan kompu terisasi meningkat, penekanan di tempat kerja akan semakin jatuh pada keterampilan manajemen dan kepemimpinan. 

Saya tidak mengatakan bahwa teknologi baru ini tidak akan memengaruhi pekerjaan. Pasti akan ada banyak tugas yang digerakkan oleh proses yang akan semakin usang. Tetapi proses keusangan ini kemungkinan akan menimbulkan banyak peran yang tidak dapat diotomatisasi dan hanya dapat dilakukan oleh manusia.

Ketika otomatisasi dan komputerisasi meningkat, penekanan di tempat kerja akan semakin jatuh pada keterampilan manajemen dan kepemimpinan. Hal-hal yang tampaknya telah memperoleh label 'soft skill' yang agak mengerikan akan menjadi semakin penting. Keterampilan manajemen dan kepemimpinan akan mengemuka saat otomatisasi meningkat.

Semua ini berarti bahwa daripada takut dengan kata-kata seperti AI dan otomatisasi, kita harus mulai berpikir tentang bagaimana kita perlu beradaptasi dan mengasah keterampilan kita sendiri untuk menghadapi tantangan di depan. Sudah waktunya bagi kita untuk 'siap', untuk mempersiapkan dan meningkatkan keterampilan.

Jauh lebih baik untuk fokus pada keterampilan yang akan membantu anda tetap menjadi bagian penting dari organisasi anda. Bagi para manajer, sebaiknya kembangkan keterampilan yang anda butuhkan untuk memastikan bahwa orang-orang di angkatan kerja anda di masa mendatang merasa didukung dan memercayai kepemimpinan anda. 

Harus baca : 3 Alasan Integrasi Kehidupan Kerja Adalah Masa Depan 

Kunci untuk menjadi pemimpin yang baik sekarang dan di masa depan adalah mengembangkan keterampilan penting yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin terbaik yang anda bisa.

Saya percaya bahwa ada empat keterampilan penting yang perlu dikembangkan oleh semua profesional – terutama para pemimpin.

1. Mengatur strategi 

Ini adalah yang pertama (dan paling penting) karena strategi menopang budaya organisasi. Dan jika Anda akan memimpin sebuah tim yang terdiri dari orang-orang sukses, mereka hanya dapat berkembang jika mereka beroperasi di tempat kerja yang menyenangkan.
Strategi yang sukses harus selaras dengan budaya organisasi. Dan seseorang, sang pemimpin, yang menentukan budaya itu ketika mereka menetapkan strategi.

2. Berkomunikasi 

Ketika saya berbicara dengan seorang CEO yang memiliki tim yang tersebar di ribuan kilometer namun tetap menjadi tim yang terlibat dan berkinerja tinggi, dia menekankan kepada saya pentingnya berkomunikasi.
Ya, itu termasuk saluran online tetapi yang terpenting adalah tatap muka – dengan semua nuansa unik dari interaksi manusia yang asli.

3. Menunjukkan rasa hormat 

Tempat kerja kita, seperti masyarakat kita, terdiri dari orang-orang dengan keyakinan, latar belakang, dan pilihan gaya hidup yang berbeda. Mesin tidak seperti itu.

Jadi, budaya yang kuat dan berpusat pada manusia harus dibangun di atas rasa hormat karena hanya dengan begitu anda dapat menciptakan lingkungan yang memperkaya, menarik, dan bermanfaat bagi semua orang.

4. Menampilkan kecerdasan emosional 

Seorang pemimpin yang tidak dilengkapi dengan sifat, perilaku, dan sikap yang mereka butuhkan untuk berinteraksi dengan baik dengan orang lain, bahkan tidak dapat mulai membayangkan bahwa mereka dapat memengaruhi budaya kerja yang positif.

Jadi, jika anda merasa pesimis tentang masa depan pekerjaan dan meningkatnya gelombang AI dan otomatisasi: pikirkan tentang peluang yang akan dibawa oleh perubahan ini.

Peluang ini terbuka ketika kita fokus pada sisi manusia dan interaksi di tempat kerja kita. Menciptakan budaya tempat kerja yang hebat – itulah masa depan karier yang sukses. 

Artikel ini Diterjemahkan dari  “ Why Human Skills Future-proof Careers in an Automated World ”  

Leaderonomics.com adalah situs web bebas iklan. Dukungan dan kepercayaan Anda yang terus-menerus kepada kami memungkinkan kami untuk menyusun, mengirimkan, dan memelihara pemeliharaan situs web kami. Ketika Anda mendukung kami, Anda mengizinkan jutaan orang untuk terus membaca secara gratis di situs web kami. Apakah Anda akan memberi hari ini? Klik di sini untuk mendukung kami.