Keuntungan Merekrut Karyawan Millennial

Zaman sudah berubah, maka Anda harus bisa ‘’membuka’’ mata terhadap perubahan. Regenerasi pun menjadi suatu keniscayaan karena tidak ada yang abadi di dunia ini.

Maka tidak ada pilihan lain selain bisa berkolaborasi dengan mereka yang tergolong millennial untuk bisa menghadapi tantangan zaman dengan sebaik mungkin.

Ada pun beberapa keuntungan yang dididapatkan perusahaan ketika merekrut karyawan milenial, yaitu;

Baca juga: 10 Cara Efektif Menghadapi Karyawan Millennial di Kantor

Keunikan generasi millennial

Generasi Milenial memiliki ide yang unik, segar, dan cenderung anti mainstream. Jelas hal ini menguntungkan perusahaan karena bisa membuat maju dan berkembang dari para pesaing perusahaan yang ada saat ini.

Baca juga: 10 Tanda Karyawan Harus Mengambil Cuti

Networking generasi millennial sangat luas

Networking generasi milenial sangat luas, hal ini dikarenakan generasi milenial adalah pengguna sosial media dan internet yang paling aktif. Walaupun di dunia nyata tidak terlalu aktif bergaul, namun jaringan mereka cukuplah luas dan bisa mengakses hal tersebut tanpa tersekat ruang dan waktu.

Dengan networking yang seperti itu, Anda bisa memanfaatkannya untuk kemajuan perusahaan dimana informasi perusahaan akan tersebar luas lewat jaringan karyawan milenial tersebut.

Baca juga: 5 Soft Skill yang Dicari Perusahaan Startup

Pandai teknologi

Karyawan millennial memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang teknologi dibandingkan generasi-genarsi senior yang ada di kantor.

Tentunya dengan kemajuan teknologi tersebut bisa mempercepat penyelesaian pekerjaan.

Sekian dari beberapa keuntungan dalam merekrut karyawan millennial. Semoga informasi di atas bermanfaat untuk Anda yang kini tengah merekrut para karyawan milenial.

Sumber artikel dari: 10 Cara Efektif Menghadapi Karyawan Milenial di Kantor

Tonton juga: 'Ekspektasi vs. Realita Dunia Kerja'