Adakah Anda Bersedia Menjadi Pemimpin Kerjaya Anda?

Pada awal tahun ini, Roger Federer telah memberi ucapan di Kolej Dartmouth di New Hampshire (USA). Dia bertanya kepada hadirin satu soalan.

"Dalam 1,526 perlawanan perseorangan yang saya mainkan sepanjang kerjaya saya, saya memenangi hampir 80 peratus daripada perlawanan tersebut. Berapakah peratusan mata yang anda rasa saya menangi dalam perlawanan itu?"

Jawapannya adalah 54 peratus. "Dalam kata lain, walaupun pemain tenis yang berada di kedudukan teratas hanya memenangi sedikit lebih daripada separuh mata yang mereka mainkan. Hakikatnya, dalam permainan apa pun yang anda mainkan dalam hidup, kadang-kadang anda akan kalah. Sama ada mata, perlawanan, musim, atau pekerjaan."

Ini adalah peringatan. Kita mempunyai hari yang baik dan hari yang kurang baik.

Untuk menjadi pemimpin dalam kerjaya anda, anda perlu berdiri teguh di atas bumi, melihat ke arah masa depan, dan bersedia untuk maju serta menyesuaikan diri.

Dunia sedang berubah, begitu juga cara kita bekerja. Untuk kekal dalam persaingan, tidak semestinya mendahului, adalah penting untuk berasa selesa dengan perubahan dan pembaharuan kerjaya.

Anda tidak mahu menjadi penumpang dalam kerjaya anda dengan masa depan meluncur laju meninggalkan anda, dan anda juga tidak mahu menjadi pemandu yang tidak mempunyai kawalan atau tersekat dalam autopilot. Anda mahu menjadi orang yang membuat keputusan tentang arah perjalanan, kelajuan, laluan yang perlu diambil, dan pasukan sokongan yang anda perlukan untuk mencapai destinasi.

Anda perlu berada di tempat pemandu dan bersedia untuk membuat keputusan yang berani. Keberanian adalah kesediaan untuk bekerja keras untuk berubah apabila perlu.

Untuk menjadi pemimpin dalam kerjaya anda, berikut adalah enam petua untuk anda mulakan.

Petua 1 – Jadilah Perancang Terbaik

Luangkan masa untuk merancang kerjaya anda dengan menetapkan masa untuk merenung keadaan semasa, ke mana hala tuju anda, serta kemajuan anda, dan kenal pasti langkah-langkah penting yang seterusnya.

Ini termasuk meningkatkan kesedaran anda tentang perubahan dalam peranan, profesion, industri, dan sektor anda. Automasi dan kecerdasan buatan akan memberi kesan kepada majoriti tenaga kerja, dan anda perlu bersedia untuk ini.

Juga, perhatikan perkembangan dalam industri lain yang mungkin memberi kesan kepada bidang anda. Ini akan membantu anda memperluaskan perspektif tentang apa yang mungkin untuk langkah kerjaya anda yang seterusnya.

Pertimbangkan:

Bilakah kali terakhir anda meluangkan masa untuk menilai kesihatan kerjaya anda?
Adakah anda mengikuti perkembangan perubahan dalam industri dan profesion anda akibat AI dan faktor lain?
Adakah anda menyeimbangkan perhatian anda supaya anda belajar daripada masa lalu, hadir dalam momen kini, dan berfokus pada masa depan?

Petua 2 – Tetapkan Niat

Dr. Heidi Grant Halvorson, Pengarah Bersama Pusat Sains Motivasi di Sekolah Perniagaan Columbia, membincangkan kepentingan menetapkan niat. Menurut beliau, niat adalah apa yang membantu anda maju, bukan menetapkan matlamat.

Apabila anda fokus pada niat, anda jelas tentang apa yang akan anda lakukan dalam pelbagai situasi. Ianya berfungsi seperti ini: Jika atau apabila situasi A berlaku, maka saya akan melakukan tingkah laku B.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Apabila saya bekerja lewat malam, saya akan bermeditasi sebelum tidur." Menurut Heidi, kajian menunjukkan anda lebih cenderung untuk melakukannya apabila anda jelas tentang tingkah laku yang dipilih dalam situasi tertentu.

Jadi, apakah niat anda untuk kerjaya dan hari kerja anda?

Sebagai contoh, tuliskan apa yang anda mahu capai pada awal setiap hari (atau minggu bekerja). Menulis niat secara fizikal, bukannya hanya menyebutnya, menjadikannya lebih sukar untuk diabaikan. Apabila niat diucapkan dan diikrarkan secara terbuka, ia memberikan dorongan tambahan untuk melengkapkan tugas tersebut.

Petua 3 – Nyatakan USP Anda

Setiap orang membawa kemahiran dan cara kerja tertentu ke tempat kerja mereka. Anggaplah ini sebagai cadangan jualan unik (USP) anda. Ini adalah nilai yang anda bawa melalui kerja anda yang membuatkan anda menonjol dari orang lain.

Namun, nilai yang dihargai oleh majikan berubah dari masa ke masa, jadi pastikan USP anda relevan, terkini, dan berfokus.

Sebagaimana penulis Exponential Organisations, Salim Ismail berkata: "Hari ini, jika anda tidak mengganggu diri sendiri, orang lain akan melakukannya; nasib anda adalah menjadi pengganggu atau terganggu. Tiada jalan tengah."

Walaupun kenyataannya adalah mengenai organisasi, ia juga relevan untuk kerjaya anda.

Pertimbangkan:

Apakah nilai yang anda bawa ke tempat kerja?
Adakah nilai tersebut terkini dan relevan?
Adakah anda perlu mempertingkatkan nilai itu?
Bolehkah anda nyatakan nilai tersebut dengan jelas sebagai USP anda?

Petua 4 – Bina Rangkaian

Bina profil di mana anda dikenali, dihormati, dan mempunyai rangkaian orang yang sanggup memperjuangkan anda.

Untuk mencapainya, luangkan masa untuk memikirkan apa yang boleh anda lakukan untuk orang lain, bukan hanya berfokus pada apa yang mereka boleh lakukan untuk anda. Lebih banyak anda proaktif membantu orang lain, lebih banyak mereka ingin membantu anda. Anda juga sedang membina kemahiran kepimpinan yang berpengaruh semasa melakukan ini.

Pertimbangkan:

Bagaimana anda boleh membantu rakan sekerja atau sambungan untuk membina rangkaian mereka? Adakah seseorang dalam rangkaian anda yang boleh anda perkenalkan kepada mereka?
Adakah anda mempunyai pengetahuan atau pandangan yang berguna yang boleh anda kongsikan?
Bolehkah anda membantu rakan sekerja atau rakan dengan kerjaya mereka?

Petua 5 – Mulakan Pengembaraan Pembelajaran Anda

Jangan tunggu organisasi tempat anda bekerja untuk membangunkan anda. Orang yang berjaya tahu bahawa pembelajaran penting untuk kejayaan kerjaya masa depan dan sentiasa mencari idea baharu serta cara untuk mengembangkan diri mereka.

Ini termasuk meluangkan masa untuk memahami diri sendiri dan mengembangkan kecerdasan emosi, yang dalam banyak bidang, adalah lebih penting daripada kemahiran teknikal apabila seseorang maju dalam kerjayanya.

Pertimbangkan:

Beli sebuah buku tentang topik yang anda ingin tahu tetapi berbeza daripada pekerjaan harian anda.
Jika anda bekerja di pejabat sepanjang hari, sertai kursus yang memerlukan anda menggunakan tangan untuk mencipta sesuatu (contohnya, kerja kayu, kraf, atau reka bentuk).
Hadiri kuliah atau latihan kepimpinan dalam subjek yang akan memperluaskan pandangan anda.
Langgan berita dalam talian untuk mendapatkan maklumat dan pengetahuan terkini dari seluruh dunia.
Laburkan dalam bimbingan eksekutif untuk mengenal pasti aspirasi dan motivasi kerjaya anda.
Laburkan dalam pembangunan kepimpinan dan pelajari lebih lanjut tentang diri anda, kecerdasan emosi anda, serta pencetus emosi anda.
Bersedia menerima maklum balas dari orang lain, termasuk penaja, mentor, rakan sekerja, dan rakan seperjuangan. Penting untuk memahami bagaimana orang melihat kita dan bagaimana ia berbeza dengan cara kita melihat diri kita sendiri.

Petua 6 – Kekal Aktif

Bagaimana anda berasa, secara mental dan fizikal, memberi kesan kepada fokus, produktiviti, keupayaan membuat keputusan, serta cara anda berhubung dan bekerjasama dengan rakan sekerja.

Selain itu, persekitaran kerja hari ini amat mencabar, dan adalah penting untuk dapat mengawal tingkah laku serta menguruskan tekanan.

Pertimbangkan:

Adakah anda mendapat tidur yang mencukupi?
Adakah anda makan dengan baik dan bersenam?
Adakah anda meluangkan masa untuk merenung?
Adakah anda mengetepikan masa setiap hari untuk diri sendiri?
Adakah anda mencari cara untuk mengisi tenaga dan mengekalkan tahap tenaga anda?

Kerjaya anda adalah bahagian penting dalam hidup anda, namun ia hanya satu bahagian sahaja. Ini bermakna penting untuk merancang dan menguruskan kerjaya anda dalam konteks matlamat 'keseluruhan hidup' anda.

Pelakon legenda Mae West pernah berkata, "Anda hanya hidup sekali, tetapi jika anda melakukannya dengan betul, sekali sudah mencukupi."

Artikel ini diterjemah dari:

Are You Ready to be the Leader of Your Career?