Mari kita lihat beberapa perkara yang boleh kita lakukan untuk menjadi lebih inovatif di tempat kerja!
1. Ambil risiko!
Ia sering menakutkan kita terutamanya apabila ingin menghasilkan idea baru. Anda sering merasakan bahawa penyelia dan rakan sekerja anda mungkin tidak menyetujui anda. Walau bagaimanapun, anda harus bersedia untuk mengambil risiko dan mengemukakan idea inovatif yang mungkin anda miliki – cuma pastikan anda melakukan semua yang perlu.
2. Jangan terima status quo
Hanya kerana sesuatu telah dilakukan dengan cara tertentu untuk masa yang lama, tidak bermakna ia betul. Bersedia untuk mempersoalkan dan mereka boleh membentuk semula tabiat lama. Jangan rasa anda perlu mengikut orang lain; sebaliknya memerhati dan menganalisis dengan teliti dan apabila anda mendapati terdapat sesuatu yang tidak kena dengan cara semasa melaksanakan tugas – berbincang dengan rakan sekerja anda dan lihat cara anda boleh membuat perubahan.
3. Apa? Kenapa? Bila? Di mana? WHO? Dan bagaimana?
Teruskan bertanya soalan sepanjang masa – teruskan mencabar bos dan rakan sekerja anda serta diri anda sendiri dengan mempersoalkan setiap bahagian kerja anda. Apabila anda bertanya soalan, anda mencetuskan minda orang dan memaksa mereka untuk memikirkan masalah tertentu. Dengan cara itu, mereka akan dapat melihat apa yang salah dengan isu itu dan bagaimana mereka boleh mengubahnya.
4. Ingin tahu
Jangan pernah berhenti ingin mengetahui lebih lanjut tentang pelbagai aspek kerja dan proses yang anda ikuti; mengapa sesuatu dilakukan dengan cara tertentu dan produk atau perkhidmatan yang anda sediakan. Sebaik sahaja anda berhenti ingin tahu, anda tidak akan dapat menghasilkan cara yang bijak untuk menambah baik proses dan produk.
5. Luangkan masa untuk pemikiran jangka panjang
Sukar untuk mencari masa untuk menghasilkan idea yang inovatif. Anda biasanya terlalu sibuk dengan tugas harian anda sehingga anda tidak mempunyai masa untuk memikirkan tentang memperbaiki proses anda, malah kualiti produk anda. Cari cara untuk meluangkan sedikit masa untuk memikirkan matlamat jangka panjang dan cara terbaik untuk mengekalkan proses/perkhidmatan/produk yang dipersoalkan untuk lebih lama lagi.
Tidak ada cara yang lebih baik untuk mendapatkan inspirasi daripada membaca - baca tentang apa sahaja dan segala-galanya. Meluaskan ilmu pengetahuan anda dan membaca tentang topik yang pelbagai seperti berkebun, sains dan antropologi pasti boleh memberi anda pelbagai idea tentang cara menggabungkan prinsip atau norma daripada pelbagai konteks dan persekitaran ke tempat kerja anda.
7. Kurangkan tekanan
Pekerja yang tertekan dan letih tidak dapat berfikir dengan jelas. Oleh itu, amat sukar baginya untuk menghasilkan cara yang inovatif untuk menambah baik tempat kerja. Cari cara untuk mengurangkan tahap tekanan anda dengan mengurus masa anda dengan lebih baik, mendengar muzik yang menenangkan, pergi bercuti keluarga atau apa-apa sahaja yang sesuai untuk anda.
8. Mengadakan sesi brainstorming Selalunya lebih mudah untuk menghasilkan idea apabila lebih ramai orang berfikir bersama. Jadi, kumpulkan sekumpulan rakan sekerja dan brain storm tentang isu tertentu yang anda rasa perlu diperbaiki. Dengan berbincang bersama, anda semua boleh menyumbang kepada idea dan anda boleh mendapat inspirasi daripada sesuatu yang dikatakan rakan sekerja. Bersedia untuk berkongsi kredit!
9. Selesaikan masalah anda sendiri Apabila menghadapi masalah di tempat kerja, cuba selesaikan sendiri dahulu tanpa meminta bantuan rakan sekerja anda. Dengan cara itu, anda akan menemui pelbagai isu yang dihadapi, dan memahami perkaitan dengan lebih baik. Apabila anda berbuat demikian, anda akan mengetahui apa yang perlu diperbaiki dan apa yang boleh diubah.
10. Jadi Fleksibel Mempunyai minda terbuka dan boleh menerima perubahan adalah kunci untuk membolehkan anda menerima, dan melaksanakan inovasi. Bersedia untuk menyesuaikan diri dengan keadaan baharu – jangan takut dengan cara baharu melakukan tugas lama, atau produk baharu yang tiba-tiba perlu anda jual.
Leaderonomics.com ialah laman web bebas iklan. Sokongan dan kepercayaan berterusan anda kepada kami membolehkan kami mengatur, menyampaikan dan mengekalkan penyelenggaraan laman web kami. Apabila anda menyokong kami, anda membenarkan berjuta-juta orang untuk terus membaca secara percuma di laman web kami. Adakah anda akan memberi hari ini? Klik di sini untuk menyokong kami.
Roshan adalah pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif dari Leaderonomics Group. Beliau percaya bahawa semua orang boleh memimpin dan boleh “memberi kesan/membuat lekukan di alam semesta” dengan cara mereka masing-masing. Beliau sering muncul di televisyen, radio and beberapa penerbitan untuk berkongsi Ilmu Membina Pemimpin dan pembangunan kepimpinan. Ikut beliau di https://www.linkedin.com/in/roshanthiran/ atau di https://www.roshanthiran.com/
Oleh Michelle Gibbings. Pemimpin dicabar untuk membuka mata, menerima pelbagai perspektif, dan melakukan kerja keras untuk menangani isu yang kompleks. Temui kepentingan menggunakan piawaian yang konsisten dan memungut sampah untuk menetapkan standard yang adil dan terhormat di tempat kerja.
Di episod 1, host Waheeda menemubual dengan Encik Roshan Thiran; pengasas syarikat Leaderonomics, untuk membincang tentang azam tahun baru. Ia adalah topik yang menjadi tanda tanya kepada ramai individu pada masa kini. Pentingkah resolusi tahun baru kepada kita semua? Di sini, Encik Roshan memberitahu bahawa kita mempunyai pilihan lain jika kita tidak ada resolusi tahun baru.
Dalam menjalani kehidupan seharian, kita mempunyai pilihan sama ada ingin memberikan reaksi atau memberikan respons melalui perbuatan kita. Jadi, utamakan memberi respons supaya hidup lebih positif dalam apa jua keadaan.