Kelebihan yang Dibenci oleh Pekerja: Mengapa Cuti Tanpa Had dan Pejabat Berkongsi Terbuka Tidak Disukai

Memandangkan majikan di seluruh dunia bergelut untuk menarik dan mengekalkan pekerja, menawarkan faedah sering dilihat sebagai penyelesaian kepada isu ini. Walau bagaimanapun, ulas Twitter baru-baru ini menyerlahkan bahawa beberapa faedah ini sebenarnya boleh menyukarkan pekerja. Dalam artikel ini, kita akan meneroka sebab sesetengah faedah pekerja boleh menjadi petua dan memberikan petua tentang cara menawarkan faedah yang penting.

Masalah dengan Faedah Biasa Pekerja

Dalam urutan tersebut, pro dan podcaster perhubungan pembangun Jessica Rose bertanya kepada pekerja teknologi yang sepatutnya faedah sebenarnya tidak dapat dielakkan untuk mereka. Tanggapan menunjukkan bahawa banyak faedah yang sepatutnya bertindak sebagai penyingkiran besar kepada pekerja, termasuk polisi percutian tanpa had, pejabat pelan terbuka, alkohol di pejabat dan aktiviti paksaan membina pasukan.

Dasar percutian tanpa had, yang kelihatan seperti faedah yang hebat di permukaan, sering diterjemahkan kepada "merasa bersalah untuk mengambil sebarang percutian sama sekali." Pejabat pelan terbuka, walaupun dengan lapisan reka bentuk yang tebal, masih sukar untuk berfungsi dan mengerikan untuk kerjasama dan inovasi. Alkohol percuma di pejabat boleh menimbulkan situasi yang tidak selesa, dan aktiviti paksaan membina pasukan sangat mencurigakan pekerja.

Apa yang Pekerja Inginkan

Jadi, apa yang pekerja mahukan sebenarnya? Penyelidikan terkini mencadangkan bahawa pekerja lebih berminat dengan faedah yang sejajar dengan nilai mereka, seperti gaji agnostik lokasi yang menggalakkan pekerja bekerja dari mana-mana sahaja yang mereka mahu dan polisi cuti yang murah hati, termasuk lebih banyak masa untuk cuti bersalin dan paterniti.

Pemikir perniagaan juga telah menegaskan bahawa faedah terbaik adalah budaya syarikat yang sihat dan produktif yang memperkasakan pekerja untuk bekerja dalam apa jua cara yang membolehkan mereka melakukan kerja terbaik mereka dalam jangka masa yang panjang.

Petua untuk Menawarkan Faedah yang Penting

Untuk menawarkan faedah yang penting, majikan harus mempertimbangkan petua berikut:

1. Tanya pekerja perkara yang paling mereka hargai: Cara terbaik untuk mengetahui perkara yang pekerja mahukan ialah bertanya terus kepada mereka. Jalankan tinjauan atau kumpulan fokus untuk mengumpulkan maklum balas tentang faedah dan faedah yang paling penting bagi mereka.
2. Menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel: Kerja jarak jauh, waktu kerja fleksibel dan gaji agnostik lokasi ialah semua faedah yang boleh dihargai oleh pekerja. Faedah ini boleh membantu pekerja mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan mereka.
3. Menyediakan faedah penjagaan kesihatan dan kesejahteraan yang komprehensif: Menawarkan faedah penjagaan kesihatan dan kesejahteraan, seperti keahlian gim, perkhidmatan kesihatan mental dan makanan ringan yang sihat, boleh membantu pekerja kekal sihat dan produktif.
4. Wujudkan budaya ketelusan dan komunikasi: Budaya tempat kerja yang menggalakkan komunikasi terbuka, maklum balas dan ketelusan boleh membantu pekerja berasa lebih terlibat dan bermotivasi.

Kepentingan Budaya Syarikat 

Walaupun menawarkan faedah yang sejajar dengan nilai pekerja adalah penting, ia juga penting untuk mewujudkan budaya syarikat yang menyokong pekerja dalam mencapai matlamat mereka. Ini bermakna memperkasakan pekerja untuk bekerja dalam apa jua cara yang membolehkan mereka melakukan kerja terbaik mereka dalam jangka masa panjang.

Satu aspek utama budaya syarikat yang sihat ialah kepercayaan. Apabila pekerja berasa dipercayai dan dihargai, mereka lebih cenderung untuk bermotivasi dan produktif. Ini boleh dicapai dengan menyediakan jangkaan yang jelas, memberi pekerja autonomi, dan mengiktiraf sumbangan mereka.
Satu lagi faktor penting ialah komunikasi. Apabila pekerja merasakan bahawa mereka boleh berkomunikasi secara terbuka dan jujur dengan rakan sekerja dan atasan mereka, mereka lebih cenderung untuk merasa terlibat dan berhubung dengan kerja mereka.

Akhir sekali, mewujudkan budaya tempat kerja yang menyokong dan inklusif adalah penting. Ini bermakna memupuk rasa kemasyarakatan di kalangan pekerja, menyediakan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan, dan memastikan semua pekerja dilayan secara adil dan dihormati.

Artikel ini diterjemah dari:

The Perks that Employees Hate: Why Unlimited Vacation and Open-Plan Offices are a Turnoff