Kenal Pasti Keunikan Diri untuk Menjawab Soalan ‘Apa yang Membuat Anda Unik’

Sangat jarang untuk memiliki jawatan kerja yang tiada siapa lain miliki. Raja England, Paus, dan segelintir pakar dalam bidang khusus mungkin antara yang terkecuali. Namun bagi kebanyakan daripada kita, jawatan kerja kita dikongsi bersama ribuan, malah mungkin jutaan profesional lain. Untuk maju dalam kerjaya, anda perlu mengenal pasti apa yang membuat anda unik.

Menjadi Unik Penting untuk Menyerlah dan Mencapai Matlamat

Jika tawaran anda tidak dapat dibezakan daripada individu lain yang memiliki jawatan sama, anda berisiko untuk dipandang sebelah mata. Daripada menjadi pakar yang dicari-cari dengan jenama peribadi yang unik, anda akan dilihat seperti barang komoditi — mudah digantikan oleh sesiapa sahaja yang mempunyai gelaran yang sama. Majikan, klien, dan pembuat keputusan lebih tertarik kepada individu yang menonjol — mereka yang membawa sesuatu yang istimewa ke dalam pekerjaan mereka. Di sinilah pentingnya penjenamaan peribadi dan faktor pembeza anda.

Faktor pembeza merupakan salah satu daripada enam pemacu utama penjenamaan peribadi anda (selain nilai, minat, kuasa istimewa, matlamat, dan tujuan). Pembeza menentukan apa yang membezakan anda dalam bidang anda dan mengapa seseorang patut memilih anda berbanding orang lain.

Sama ada anda sedang mencari kerja, menulis biodata, membentangkan cadangan kepada prospek, atau meletakkan diri sebagai pemimpin pemikiran, mengenali, menjelaskan, dan menunjukkan keunikan anda amat penting. Berikut ialah cara untuk mengenal pasti, memperhalusi, dan menyampaikan apa yang membuat anda unik.

Fahami Keunikan Diri Anda – Apa yang Membuat Anda Berbeza

Untuk mengenal pasti keunikan anda, mulakan dengan mengenal pasti apa yang anda miliki secara bersama dengan orang lain dalam bidang yang sama. Fikirkan tentang kelayakan, kemahiran, dan pengalaman yang anda kongsi dengan mereka yang mempunyai jawatan atau impian serupa. Setelah mengenal pasti persamaan, barulah anda boleh mula mencari perbezaan.

Tanya diri anda enam soalan ini:

Apa yang saya lakukan dengan lebih baik atau secara berbeza daripada rakan sejawatan saya?
Fikirkan tentang kemahiran khusus, pendekatan, atau cara pemikiran yang membezakan anda. Adakah anda mempunyai cara unik dalam menyelesaikan masalah? Adakah anda dikenali kerana etika kerja yang luar biasa, kreativiti, atau kebolehan membina hubungan dengan orang lain?
Maklum balas apa yang saya terima secara konsisten?
Perhatikan pujian yang sering anda terima daripada rakan sekerja, pengurus, atau klien. Semak ulasan prestasi dan cadangan di LinkedIn. Jika orang sering memuji kebolehan anda menjelaskan idea rumit dengan mudah, atau kebolehan anda menyatukan pasukan, itu mungkin sebahagian daripada keunikan anda.
Pengalaman atau perspektif apa yang saya bawa berbanding orang lain?
Latar belakang, budaya, pendidikan, perjalanan kerjaya, dan pengalaman hidup anda menyumbang kepada keunikan anda. Mungkin anda pernah bekerja dalam pelbagai industri, tinggal di beberapa negara, fasih dalam lima bahasa, atau mempunyai latar akademik luar biasa yang membentuk pendekatan kerja anda.
Apa ‘kuasa istimewa’ peribadi atau profesional saya?
Kuasa istimewa ialah sesuatu yang anda lakukan dengan mudah, sementara orang lain bergelut dengannya. Anda mungkin tidak sedar mengenainya kerana ia terasa semula jadi. Ia boleh jadi bercerita, berunding, berfikir secara strategik, ketahanan diri, atau kebolehan membina kepercayaan dengan cepat.
Apa yang paling saya minati dalam kerja saya?
Minat yang mendalam sering membawa kepada kecemerlangan. Jika anda sangat berminat untuk membangunkan pasukan, menerajui inovasi, atau memperjuangkan keterangkuman, minat itu boleh menjadi pembeza anda.
Apa perkara paling ‘unik’ tentang diri saya?
Kadangkala, keunikan anda tidak semestinya berkait langsung dengan tugas, tetapi ia menjadikan anda menarik dan membantu anda menonjol secara positif.

Membina Cadangan Nilai Unik Anda (UVP)

Setelah anda mengenal pasti apa yang membezakan anda, tiba masanya untuk menyampaikannya dengan berkesan. Cadangan nilai unik anda (Unique Value Proposition, UVP) haruslah jelas, menarik, dan relevan kepada audiens anda.

Gunakan rangka kerja mudah ini untuk membentuk respons anda:

Nyatakan perbezaan anda dengan jelas.
“Saya mempunyai kebolehan unik untuk menterjemah konsep teknikal yang rumit kepada cerita ringkas dan menarik yang mudah difahami oleh mana-mana audiens.”
Terangkan mengapa ia penting.
“Kebolehan ini membantu saya merapatkan jurang antara jurutera dan eksekutif, memastikan strategi perniagaan disokong oleh pemahaman teknikal yang jelas.”
Berikan contoh konkrit.
“Di syarikat terdahulu, saya mengubah demo produk kami menjadi lebih berunsur naratif, yang membawa kepada peningkatan penglibatan klien sebanyak 30% dan pembuatan keputusan yang lebih pantas. Walaupun saya seorang pembangun, saya diiktiraf sebagai ahli kehormat pasukan pemasaran!”

Anda mungkin menyukai artikel ini:

Apakah Soalan Panduan Anda?

Gunakan Keunikan Anda – Tunjukkan Apa yang Membuat Anda Berbeza

Menjadi unik tidak membawa nilai jika anda tidak mengaplikasikannya secara bermakna. Setelah anda mengenal pasti apa yang membezakan anda, fikirkan bagaimana anda boleh menggunakannya untuk memberi nilai kepada pasukan, organisasi, dan/atau industri anda.

Berikut ialah cara untuk mengaplikasikan keunikan anda:

Dalam Temu Duga.
Semasa menjawab soalan “Apa yang membuat anda unik?”, gunakan kerangka UVP seperti di atas. Sokong jawapan anda dengan cerita ringkas atau contoh yang menunjukkan kesan keunikan anda.
Dalam Resume dan Profil LinkedIn Anda.
Selitkan keunikan anda dalam tajuk profil, bahagian About, dan Experience di LinkedIn. Pastikan mereka yang melihat profil anda tahu bahawa anda memiliki sesuatu yang berbeza dan bernilai. Gunakan bahasa berorientasikan tindakan untuk menunjukkan bagaimana kemahiran unik anda memberi hasil.
Dalam Kerja Seharian.
Cari peluang untuk menunjukkan keunikan anda dalam tugasan harian. Sama ada melalui kepimpinan, pemikiran inovatif, atau kerjasama, tunjukkan bagaimana keunikan anda memberi nilai. Fokus pada tugas yang anda lakukan dengan kerap dan di mana pihak berkepentingan dapat menyaksikan pendekatan atau kemahiran unik anda.
Dalam Kepimpinan Pemikiran (Thought Leadership).
Tulis, berucap, atau kongsi pandangan yang membolehkan anda menonjolkan keunikan anda. Bina cerita khas yang membolehkan anda bercakap tentang keunikan anda tanpa perlu berkata, “Saya seorang ejen perubahan strategik.” Sama ada melalui blog, persidangan, atau pembentangan dalaman, letakkan diri anda sebagai pakar dengan cara yang menyerlahkan keunikan anda.

Jadikan Keunikan Anda sebagai Aset Kerjaya

Keunikan anda bukan sekadar bahan perbualan – ia adalah aset strategik dalam kerjaya anda. Majikan dan klien lebih tertarik kepada mereka yang membawa sesuatu yang segar dan berbeza. Dengan menerima keunikan anda dan menyampaikannya dengan berkesan, anda mengangkat jenama peribadi anda dan membuka peluang baharu.

Jadi, luangkan masa untuk mengenal pasti apa yang membuat anda berbeza. Nyatakannya dengan jelas. Gunakannya secara konsisten. Semakin anda memiliki dan mengekspresikan keunikan anda, semakin anda menonjol dalam pasaran yang sesak. Maka, apabila seseorang bertanya, “Apa yang membuat anda unik?”, anda akan mempunyai jawapan yang bukan sahaja mengagumkan — malah menginspirasi.

Artikel ini diterjemah daripada:

Define Your Differentiation to Answer the ‘What Makes You Unique’ Question