Lima Faktor Utama Apabila Memutuskan Apa yang Seterusnya?

Kerjaya mempunyai liku-liku, pasang surut, dan banyak peluang dan cabaran yang tidak dijangka.

Jika seseorang telah meminta saya untuk memetakan kerjaya saya ketika saya berusia awal 20-an, saya tidak akan pernah menjangkakan ia berlaku seperti yang ada: berbilang peranan, syarikat, geografi dan profesion. Sebagai pelopor kerjaya bersiri, punca perubahan saya adalah banyak dan pelbagai.

Profesor Lynda Gratton dan Andrew Scott, dari London Business School, menyokong untuk meneruskan laluan berbilang kerjaya dalam buku mereka The 100-Year Life. Ini masuk akal apabila anda melihat masa depan yang tidak terlalu jauh dan melihat bagaimana dunia pekerjaan terus berubah, dengan peranan datang dan pergi dan profesion baharu muncul.

Adakah anda tahu apa yang dilakukan oleh jurutera pantas? Saya pasti tidak melakukannya sehingga saya mendengar episod Freakonomics baru-baru ini. Peranan baharu ini adalah hasil daripada AI generatif. Terdapat sedikit keraguan bahawa AI akan mengubah pekerjaan, profesion, industri dan organisasi anda. Seberapa pantas transformasi itu tidak diketahui. Walau bagaimanapun, adalah diramalkan, seperti yang diperincikan dalam artikel untuk Kajian Perniagaan Harvard ini, bahawa purata separuh hayat kemahiran adalah kurang daripada lima tahun, dan dalam beberapa bidang teknologi, ia serendah 2.5 tahun.

Jika anda tidak pernah mempertimbangkannya, anda mungkin menyedari sudah tiba masanya untuk mempertimbangkan lonjakan kerjaya. Lonjakan kerjaya datang dalam pelbagai bentuk. Anda boleh melompat merentasi peranan berfungsi, pekerjaan, industri, tahap dan zon geografi, atau gabungan semua ini. Lebih besar campuran, lebih tinggi kerumitan.

Lonjakan kerjaya memerlukan perancangan, dedikasi dan keazaman.

Langkah pertama yang penting ialah menilai jenis lonjakan kerjaya yang sesuai dengan anda.

Ketahui parameter kerjaya anda

Dalam kerja saya dengan pelanggan, saya mendapati bahawa mengenal pasti lonjakan kerjaya anda paling baik dilakukan dalam konteks sepanjang hidup anda. Kehidupan peribadi dan profesional anda saling berkait, dan keputusan dalam satu bidang memberi kesan kepada yang lain.

Terdapat dua bahagian untuk ini - mengenal pasti pemandu kerjaya anda dan menyatakan keadaan peribadi - kedua-duanya menyediakan parameter yang membantu anda memadankan lonjakan kerjaya anda dengan keperluan anda.

Orang ramai mempunyai aspirasi dan inspirasi berbeza yang mendorong kerjaya mereka. Bagi sesetengah orang, ia mungkin pekerjaan yang membayar bil. Sebagai perbandingan, orang lain mungkin melihat kerja sebagai pusat kepada identiti mereka dan mencari pekerjaan yang memuaskan dan mencabar yang menyumbang kepada masyarakat. Menggunakan alatan seperti Sauh Kerjaya Edgar Schein boleh membantu dalam hal ini.

Begitu juga, keadaan individu akan mempengaruhi pilihan kerjaya. Dapatkan khusus tentang jenis persekitaran yang anda ingin bekerja, gaji minimum yang anda perlukan untuk mengekalkan atau mengembangkan gaya hidup anda, penjajaran dengan tujuan anda, fleksibiliti yang diperlukan dan sama ada anda bersedia untuk berpindah.

Dengan menggabungkan kedua-dua elemen tersebut, anda boleh mengenal pasti parameter untuk sifat lonjakan kerjaya anda. Sebagai contoh, anda mungkin sedang mencari pekerjaan yang:

• Sangat stabil dan selamat, dengan waktu kerja yang ditetapkan dan fleksibiliti tinggi atau
• Bergaji tinggi, tahap senior dan sangat mencabar, di mana anda selesa dengan perjalanan dan penempatan semula.

Membandingkan dan membezakan

Selalunya, kita melihat kerjaya baharu dengan cermin mata ‘rose-tinted’, hanya untuk mengetahui kemudian bahawa realiti pekerjaan itu agak berbeza dan peralihannya lebih rumit daripada yang dijangkakan.

Sebagai contoh, laporan 2021 daripada firma perunding DDI mendapati bahawa 47% pelantikan eksekutif yang dibuat dari luar organisasi gagal.

Buat kerja rumah anda dan selidik bagaimana keadaan pasaran. Adakah ia berkembang atau menguncup? Di manakah perangkap dan peluang? Adakah anda akan dapat memperoleh wang yang mencukupi? Adakah terdapat halangan untuk kemasukan dan keperluan pendidikan?

Cari hubungan dan cari orang yang bekerja di lapangan. Bertemu dengan mereka untuk menguji daya maju dan kemampanan lonjakan kerjaya anda yang berpotensi dan temui bagaimana rasanya bekerja dalam bidang itu dan perkara yang diperlukan untuk berjaya. Temui positif dan negatif dan apa yang mereka harap mereka tahu sebelum memulakan laluan kerjaya ini.

Proses ini membantu anda membandingkan dan membezakan jangkaan anda dengan realiti.

Kenal pasti selera risiko anda

Mengikuti aliran dan melakukan perkara yang dilakukan oleh orang lain boleh menjadi lebih mudah. Sebaliknya, mengejar tujuan dan aspirasi anda boleh disertakan dengan tag 'risiko'. Untuk menempa laluan anda, anda ingin selesa dengan kekaburan, bersedia untuk membuat pilihan yang sukar dan menyokong diri anda.

Sama seperti organisasi menilai risiko yang berkaitan dengan keputusan strategik dan menentukan sama ada ia sejajar dengan selera risiko mereka, anda mahu melakukan perkara yang sama.

Periksa risiko yang berkaitan dengan lonjakan kerjaya anda yang dicadangkan dalam empat dimensi: kewangan, kesihatan, perhubungan dan reputasi. Setiap elemen mempunyai kelebihan dan kekurangan, jadi pertimbangkan risiko dari kedua-dua perspektif.

• Kewangan – Pertimbangkan implikasi kewangan daripada langkah itu. Anda mungkin memperoleh lebih sedikit semasa peralihan kepada kerjaya baharu anda, atau jika keputusan itu tidak berjaya, mungkin terdapat tempoh di mana anda tidak menjana pendapatan atau memperoleh pendapatan yang mencukupi untuk menampung perbelanjaan anda. Terdapat juga banyak potensi peningkatan kerana peralihan kerjaya mungkin meningkatkan kapasiti pendapatan semasa atau masa hadapan anda.
• Kesihatan - Perubahan kerjaya boleh memberi tekanan kepada anda dan orang di sekeliling anda, dan ia menjadi lebih teruk jika lonjakan itu tidak berjalan lancar. Pertimbangkan kesan ke atas kesihatan mental dan kesejahteraan anda dan kesediaan anda untuk navigasi naik turun perubahan kerjaya.
• Perhubungan - Jika lompatan anda tidak disokong oleh orang penting dalam hidup anda, membuat keputusan untuk membuat perubahan kerjaya boleh menjejaskan hubungan anda. Begitu juga, kekal dalam pekerjaan yang anda benci tidak baik untuk hubungan anda.
• Reputasi – Anda boleh mengalami kerosakan reputasi jika lompatan anda tidak diurus dengan baik, manakala lompatan anda boleh menjadi pemecut kerjaya apabila anda mendapat peranan penting itu.

Lebih banyak anda bersedia untuk mengambil risiko dan 'mencuba', lebih besar kemungkinan anda akan mendapat kerjaya yang bermanfaat.

Ingat, orang di sekeliling anda mungkin mempersoalkan pilihan anda dan mencabar pemikiran anda. Jangan biarkan ketakutan dan jangkaan mereka membuat anda tersasar.

Seimbangkan Usaha

Dalam membuat keputusan mengenai lonjakan kerjaya anda, pertimbangkan jika terdapat keperluan masa. Anda mungkin tidak mempunyai jangka masa atau jangka masa yang ditetapkan di mana anda perlu memindahkan kerjaya.

Setelah anda menentukan jangka masa anda, anda ingin memeriksa usaha yang diperlukan untuk melonjakkan anda. Anda mungkin perlu mempelajari kemahiran baharu, membina rangkaian baharu dan meletakkan semula diri anda dalam pasaran. Lonjakan kerjaya yang tinggi dalam usaha tidak bermakna ia tidak berbaloi untuk diteruskan. Ini tentang menjadi realistik supaya ada padanan antara jangka masa yang anda perlukan dan usaha yang terlibat.

Lebih banyak regangan dan usaha diperlukan apabila beralih industri dan profesion daripada peralihan kerjaya yang hanya melibatkan perpindahan dari satu syarikat ke syarikat lain. Biasanya, lebih banyak usaha diperlukan, lebih lama ia akan mengambil masa.

Jika anda mesti mendapatkan pekerjaan baharu dengan cepat untuk membayar sewa atau terus membayar gadai janji, dan destinasi yang anda inginkan akan mengambil masa yang lama untuk sampai ke sana, ia mungkin bukan langkah yang bijak (lagi).

Buat pertukaran

Apabila saya memutuskan untuk meninggalkan korporat sembilan tahun yang lalu, saya meninggalkan keselamatan gaji korporat bergaji tinggi ke dalam perniagaan saya sendiri yang tidak diketahui. Saya bersedia untuk mengambil risiko itu dan membuat pertukaran yang disertakan untuk meneruskan perubahan kerjaya yang sejajar dengan aspirasi saya.

Hidup adalah satu siri pilihan; selalunya, melakukan satu perkara memerlukan anda melepaskan sesuatu yang lain. Sebagai contoh, anda mungkin bersedia untuk menerima lebih sedikit wang pada mulanya kerana peranan itu merupakan peluang pembelajaran yang hebat dan menyediakan batu loncatan untuk lonjakan kerjaya anda yang seterusnya.

Ketahui perkara yang penting kepada anda supaya anda boleh mengetahui perkara yang anda sanggup berdagang.

Lebih tepat ialah anda pasti tentang perkara yang anda sanggup berdagang, lebih mudah untuk mengenal pasti destinasi kerjaya yang paling memenuhi keperluan anda.

Mendapatkan kejelasan tentang langkah kerjaya anda yang seterusnya tidak perlu rumit, dan ia boleh menjadi menyeronokkan.

Semasa menilai sama ada lonjakan kerjaya sesuai untuk anda, buang jangkaan orang lain. Jangkaan mendorong kita untuk memegang pandangan tetap tentang pekerjaan yang kita 'patut' lakukan dan kerjaya yang 'sepatutnya' kita miliki. Walau bagaimanapun, melakukan sesuatu hanya kerana anda 'sepatutnya' tidak mungkin memuaskan hati anda. Anda lebih berkemungkinan untuk berjaya apabila anda memberi tumpuan kepada apa yang anda 'boleh' lakukan.

Di atas segala-galanya, nikmati pembelajaran dan pengembaraan yang datang dengan mengejar sesuatu yang baru dan seperti yang ditulis oleh penyair Robert Frost, “Dua jalan bercabang dalam hutan, dan saya mengambil jalan yang kurang dilalui, dan itu telah membuat semua perbezaan”

Ini pertama kali diterbitkan di michellegibbings.com

Artikel ini diterjemah daripada artikel:

Five Key Factors When Deciding What’s Next?