点亮未来:8大招帮助孩子成为领袖

06-07-2023 3 分钟阅读时长
8大招帮助孩子成为领袖
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孩子是未来的栋梁

我们都希望我们的孩子成为领导者。无论他们是在邮房还是在办公室的角落度过大部分时间,我们希望我们的孩子能够勇敢、热情和真实。我们希望他们的行动能激励其他人做到最好,让他们的生活变得比他们想象的更加丰富多彩。

作为孩子的父母和照顾者,他们成为领导者的道路掌握在我们手中。我们可以树立榜样,和教导他们在这个竞争激烈的世界中领导自己和他人所需的技能,或者我们可以任由他们沦为奴隶思维的牺牲品。

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这是一项重大的责任,但为人父母,何时不是一项巨大的责任呢?将孩子培养成领导者的美妙之处在于,每天我们做的那些小事情会塑造他们成为他们未来的模样。专注于以下八个行动,你将在孩子和自己身上培养领导力。

1. 树立情商(EQ)

情商是我们每个人内在的一种难以捉摸的东西;它影响着我们如何管理行为,应对社交复杂性,做出能够取得积极结果的个人决策。孩子们从父母那里学习情商,非常简单直接。当你的孩子每天观察你时,他们就像海绵一样吸收你的行为。孩子对你对情绪的意识、你对强烈情绪的反应以及你如何对待和回应他们的情绪特别敏感。

2. 不要过于迷恋成就

父母们容易迷恋成就,因为他们相信这会让孩子成为高成就者。然而,过分迷恋成就对孩子们来说会带来各种问题。尤其是在领导力方面,过分关注个人成就会让孩子们对工作的实现方式产生错误的观念。

简单地说,最优秀的领导者会与优秀的人团结在一起,因为他们知道他们无法独自完成所有事情。迷恋成就的孩子们太过于专注于奖项和结果,以至于从未完全理解这一点。他们所看到的只有那个被授予MVP(最有价值球员)奖杯的球员,以及那些频频登上新闻的名人首席执行官,他们认为这一切都是个人的功劳。

当他们发现真实世界的运作方式时,那将是一个残酷的觉醒。

3. 不要过分表扬

孩子们需要赞美来建立健康的自尊心。然而,过度堆砌赞美并不能增加他们的自尊心。孩子们需要相信自己,并培养成为成功领导者所需的自信心,但如果你在他们每次拿起笔写字或者踢球时都过分赞美(即“每个人都得奖”的心态),这会导致困惑和虚假的自信。

始终向孩子展示的是,你对他们的热情和努力感到多么自豪;在你知道不是事实的事情上,不要将他们描绘成超级明星。

4. 允许他们经历风险和失败

在商业和生活中取得成功是冒险的结果。当父母过分保护孩子时,他们不允许他们承担风险并承受后果。当你不允许失败时,你就不理解风险。一个领导者在了解冒险注入一切并最终以失败告终的痛苦滋味之前,无法采取适当的风险。

通往成功的道路上铺满了失败。当你试图保护孩子免受失败的打击以提高他们的自尊心时,他们将难以忍受作为领导者所需的失败。

同时,也不要嘲讽、过于苛责他们。当失败时,孩子们需要你的支持。他们需要知道你关心他们;他们需要知道你了解失败的痛苦。你的支持让他们能够拥抱来自这种经历的强烈感受,并且知道他们最终会挺过来。这就是为未来领导者树立坚实品格的方式。

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5. 说“不”

过度纵容孩子无非将限制他们成为领导者。要成功成为领导者,一个人必须能够延迟满足感,并为真正重要的事情而努力。孩子们需要培养这种耐心。他们需要设定目标,并体验通过努力工作实现目标带来的喜悦。

对孩子们说“不”可能会让他们暂时感到失望,但他们会渐渐适应。然而,过度纵容却将导致他们沦陷。

6. 让孩子们自己解决问题

领导者具备某种自食其力的能力。当你是那个做决策的人时,你也应该是留下来解决自己所造成混乱的人。

当父母不断为孩子解决问题时,孩子们未能培养出独立自主的能力。那些总是有人飞奔过来拯救和帮他们解决问题的孩子们,整个人生都将在等待他人帮助。

领导者采取行动,负责任并承担责任。确保你的孩子也能做到这一点。

7. 言行一致身体力行

真正的领导者是透明和坦诚的。他们并不完美,但通过言行一致赢得了人们的尊重。你的孩子可以自然地培养出这种品质,但前提是他们能够看到你在实践中示范这种特质。

要成为真实的人,你必须在一切事情上都诚实—不仅是在你的言行上,还有来自你内心深处的。当你言行一致时,你的言行将与你所声称的自我一致。你的孩子会看到这一点,并立志做到同样的事情。

8. 展现你是一个普通人

无论你的孩子在任何时刻是多么愤慨和叛逆,你仍然是他们的英雄和他们未来的榜样。这可能会让你希望隐藏过去的错误,因为你担心他们会被引诱重复这些错误。

事实恰恰相反。当你不展现任何脆弱时,你的孩子们会对每次失败产生强烈的内疚感,因为他们认为只有他们会犯如此可怕的错误。为了成长为领导者,孩子们需要知道他们所崇拜的人并非无可挑剔。

图源:Pixabay用户by Piyapong Saydaung

领导者必须能够处理自己的错误,从中吸取教训并向前迈进,成为更好的人。当孩子们被内疚所压倒时,他们无法做到这一点。他们需要一个真实、脆弱的人来教他们如何处理错误并从中学习。当你向他们展示你过去是如何做到这一点的时候,你正在做到这一点。

总结

我们可以塑造孩子成为领导者,但前提是我们要付出努力。生活中很少有事情比这更值得你投入时间和精力。

 

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周妙錥(Meow Ee Chew)翻译

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特拉维斯·布拉德伯里博士是屡获殊荣的畅销书《情商2.0》的合著者,也是TalentSmart的联合创始人。TalentSmart是全球领先的情商测试和培训提供商,为超过75%的财富500强公司提供服务。他的畅销书已被翻译成25种语言,在150多个国家销售。他的文章曾在《新闻周刊》、《时代》、《商业周刊》、《财富》、《福布斯》、《快速公司》、《Inc.》、《今日美国》、《华尔街日报》、《华盛顿邮报》和《哈佛商业评论》上发表或受到报道。

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