忠诚度是否足以支撑一切？

如果你曾经看过电视节目《Survivor》，你会知道随着比赛的展开，选手们会建立联盟，背叛联盟，并且总是密谋着如何在竞争中登顶。

选手之间的忠诚在一段时间内持续存在，但他们知道为了赢得比赛，他们需要将忠诚放在一边。

有时候职场就像《Survivor》中的比赛，忠诚关系会有所形成、转变和减弱。

这种变化在组织进行重组或面临困难时尤为常见（例如销售数字下滑、项目进度延迟或客户受到问题的困扰）。当高层领导角色发生变化时，你也会看到人们在新的政治格局中争夺职位。

在这些情况下，忠诚可以对你有利，也可以对你不利，这取决于你忠诚于谁，以及谁对你忠诚。你会发现曾经认为忠诚的人已经退缩，不再提供支持，并转变了忠诚的对象。

忠诚之所以重要，是因为它增强了人际关系和连接。美国作家马里奥·詹吕吉·普佐（Mario Gianluigi Puzo）在他的著作《教父》中曾经说过：“家庭的力量，就像军队的力量，来自于彼此之间的忠诚。”

在工作中，身边有忠诚的人会让你感觉良好。一个支持和鼓励你的上司；没有隐藏动机、当你需要他们时会在你身边的同事。团队成员支持你的想法，并支持它们的展开。

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但是忠诚是否真足以支撑一切？

如果你忠诚于某个人，但他要求你做一些违背你意愿或伦理的事情，你会怎么做？如果对某人忠诚意味着对自己不忠诚，你该怎么办？

尽管“忠诚”这个词引起积极和健康的情感，但它也可能引发不健康的感受，尤其是当忠诚意味着盲从和无条件服从而不加以质疑时。

对自己忠诚

首先，让我们从你自己开始，因为我们通常不考虑对自己的忠诚。实质上，这是关于自我照顾。也就是说，像对待他人一样友善、关切和怜悯地对待自己。

优先保证自己身心处于最佳状态非常重要。如果你没有正确的照顾自己，每天在工作中都无法表现出最好的状态。

请思考一下，你是忠诚于自己和自己的需求，还是将自己的需求置于他人的需求之下？

对他人忠诚

接下来，让我们考虑对你一起工作的人的忠诚。忠诚不仅仅意味着支持他们，按照他们的意愿行事或说他们想要听到的话。

最忠诚的朋友和同事是那些希望给对方最好的人。因此，他们愿意进行艰难的对话。这些对话可能是他们不想进行（或可能不喜欢）的对话，因为他们知道内容将难以被接受。这些对话并非出于恶意，而是勇敢的对话，旨在加强关系并获得最佳结果。你以开放的心态和思维参与对话。

最忠诚的朋友会说出你需要听到的话，即使这些话很难入耳。

团队中的忠诚

在团队环境中，你希望努力培养一个相互支持和做彼此靠山的团队，— 一个忠诚的团队。然而，这很容易陷入将一致性看作忠诚的误区。

最好的团队可以彼此忠诚，同时进行激烈而富有成效的辩论和分歧。如果每个人都盲目忠诚，他们就错过了学习和成长的机会。需要讨论的问题被压抑在台面下。异议被压制，因为反对将被视为不忠诚。

鼓励团队成员提出问题，挑战观点并保持永远的好奇心。在这些因素的推动下，他们将更愿意质疑假设和期望，并深入了解阻碍团队发展的障碍。他们还将准备好进行激烈的对话，这要求他们积极参与，深入思考自己的观点，并对改变持开放态度。

总结

忠诚很重要，但不该以辩论、学习和进步以及道德决策为代价。

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