Jaga Amanah Itu
![Jaga Amanah Itu](https://leaderonomics-storage.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/hands_5655424_1920_38058b3e1d.png)
Gambar Hatice EROL dari Pixabay.com.
Pertimbangkan evolusi spesies kita. Daripada banyak spesies lain, juga untuk perkara itu. Sepanjang peringkat yang berbeza, kita semua telah hidup dalam komuniti, dalam unit yang terdiri daripada berbilang individu. Sejak zaman nenek moyang pemburu mengumpulkan keturunan kita, kita semua telah belajar untuk bergantung pada orang lain untuk sebahagian besar bagi keperluan kita. Lelaki alpha keluar dan mengumpulkan makanan, membawanya kembali ke kumpulan untuk semua orang, memberikan tenaga kepada diri mereka sendiri. Mereka yang tinggal dalam kumpulan perlu menangani semua tugas lain - seperti menyediakan alatan dan senjata yang diperlukan, memasak, menjaga orang muda dan orang tua (kadangkala).
Batasan fizikal, biologi dan intelek badan kita telah mendorong kita untuk saling memerlukan, dan seterusnya, perlu mempercayai orang di sekeliling kita. Sekarang, kita tidak mempercayai semua orang. Kita sering mencari tanda, alasan dan bukti untuk membolehkan kita mempercayai atau tidak mempercayai seseorang. Kita cenderung lebih mudah mempercayai orang yang lebih kita kenali, atau mereka yang memberi kita soalan tertentu tentang mengapa kita harus mempercayai mereka.
Kita percaya kerana bukti, pengalaman, dan mungkin ada kalanya kerana amanah yang diturunkan kepada kita daripada keluarga, ketua masyarakat/orang tua. Kita juga percaya kerana pandangan dunia, kepercayaan terhadap sesuatu atau seseorang, atau hanya keinginan untuk bersikap positif atau optimis.
Mengapa percaya? Kepercayaan menjadi penting dalam interaksi. Kita mempercayai pandangan dunia yang dibina secara kolektif. Dan kita mempercayai nilai dan cita-cita yang kita cipta untuk budaya kita dalam setiap komuniti. Kita mempercayai orang yang berurusan dengan kita – sama ada mereka keluarga, rakan, rakan sekerja, atau pelanggan, vendor atau apa-apa jenis rakan kongsi perniagaan. Kita mempercayai - mungkin kurang begitu hari ini di seluruh dunia - ahli politik, doktor, peguam, pendidik, pemimpin perniagaan. Tetapi lebih daripada itu, kita perlu mempercayai orang yang kita temui dan berurusan setiap hari. Jika tidak, paranoid boleh mengambil alih dan memakan kita dari dalam dengan mudah.
Artikel berkaitan: Membina Amanah Adalah Segala-galanya!
Hubungan memerlukan kepercayaan. Kepercayaan diperoleh walaupun. Berusaha untuk memupuk kepercayaan ini dan mengekalkannya menjadi kritikal. Bagi sesetengah orang, ia datang secara semula jadi. Bagi sesetengah orang, ia memerlukan lebih banyak kerja.
Adakah anda akan mempercayai rakan sekerja anda untuk memastikan anda selamat?
Inilah pendapat saya. Untuk memupuk kepercayaan di kalangan perhubungan, peribadi atau perniagaan anda:-
1. Kekal setia kepada diri sendiri
Konsisten dan kurang mendakwa akan memastikan anda sentiasa beroperasi dari titik utama yang sama.
![](https://leaderonomics-storage.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/heart_3147976_1920_133c48540a.jpg)
2. Jujurlah untuk kebaikan atau keburukan, apabila anda perlu memberi maklum balas yang baik atau buruk, lakukannya
Hanya jujur dan katakan apa yang perlu dikatakan dengan cara yang membina, tulen dan prihatin, kerana pada penghujung hari anda melakukannya untuk membantu orang lain. Apabila anda tidak tahu sesuatu, akui sahaja. Apabila anda salah, begitu juga.
3. Jangan sekali-kali memecah sebarang rahsia
Apa yang orang beritahu anda dengan yakin, hormati keinginan mereka untuk menyimpannya untuk diri sendiri. Cuba bantu mereka, tetapi pastikan anda tidak pernah berkongsi dengan orang lain apa yang baru anda dengar.
4. Sentiasa mencari peluang untuk membantu
Kita hidup dalam era “win-win”. Semua orang mencari hubungan dan kerjasama yang bermanfaat untuk semua pihak (kadangkala, hanya untuk diri mereka sendiri). Lihat di luar itu untuk sedikit. Tidak mengapa hanya memberi. Apabila seseorang memerlukan sesuatu dan anda boleh memberikannya, lakukan sahaja atau bantu mereka memikirkan cara untuk mendapatkannya. Dan saya tidak bercakap tentang memberi harta benda atau wang. Ia boleh menjadi nasihat, masa, idea, bantuan untuk menyelesaikan sesuatu. Mana tahu, suatu masa nanti nikmat itu mungkin akan terbalas. Mungkin tidak, walau bagaimanapun ia masih baik.
![](https://leaderonomics-storage.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/team_spirit_2447163_1920_340785725f.jpg)
5. Percaya pada yang lain.
Saya beranggapan di sini bahawa kita 'menyingkirkan semua orang yang telah terbukti berulang kali mereka tidak boleh dipercayai'. Selebihnya, tunjukkan bahawa anda mempercayai mereka. Anda harus terbuka untuk mempercayai orang lain agar orang lain mempercayai anda.
Amanah boleh mewujudkan nilai kebahagiaan. Mengetahui anda boleh bergantung pada seseorang adalah perasaan yang menakjubkan dan mengharukan. Ia membuatkan kita berfikir bahawa kita tidak bersendirian di dunia ini dan kita adalah sebahagian daripada sesuatu yang lebih besar. Pada masa yang sama, kita juga perlu berhati-hati terhadap mereka yang terus-menerus memecahkan kepercayaan kita, dan tahu cara untuk menjauhkan diri anda daripada mereka. Kerana jika anda tidak melakukannya, risiko mungkin tinggi dalam lebih banyak cara daripada yang anda boleh fikirkan dengan segera.
Artikel ini diterjemah daripada: On Trust.
Perkembangan Peribadi
Tag: Sumber Manusia, Hubungan
Eva Christodoulou pernah menjadi ketua Penyelidikan & Pembangunan di Leaderonomics. Sebelum itu, beliau adalah seorang editor di Leaderonomics.com. Hari ini, beliau ialah peneraju Produk Happily, sebuah aplikasi penglibatan di Leaderonomics Digital. Dia percaya bahawa setiap orang boleh menjadi pemimpin yang mereka inginkan, jika mereka bersedia untuk berusaha dan ingin tahu untuk belajar sepanjang perjalanan, serta dengan bantuan daripada orang di sekeliling mereka.