未来雇员的七个原则

今天的雇员，非常不同于十年前的雇员。

想一想，在过去的一年里，雇员是如何适应和改变的-2022年的雇员与2020年初的雇员，是不同的。

工作的世界正持续改变。长期以来被认为是未来的技能和思维方式，现在正逐渐流行起来。为了保持连接，雇员和组织需要了解对未来雇员的期望，而那未来就是现在。

这七条未来雇员的原则，特别是在我们过去两年经历了所有的变化之后，日渐真实。这些是未来雇员需要拥有的技能，也是公司需要考虑的事情，以雇用和保留最好的人才。

未来的雇员需涵盖这七个原则：

1. 拥有灵活的工作环境

未来的员工将不被束缚在办公桌或隔间里，而是可以自由地在他们想要的时间和地点工作。我们已经看到无数的公司在疫情流行期间，转变为远程和灵活的工作模式，许多员工不会想回到办公室工作。

2. 可以定制自己的工作

未来的员工不会遵循典型的职业道路，在公司的阶梯上攀登。没有一个放之四海而皆准的方法来保证职涯成功。相反，未来的员工将能够塑造他们的职业道路，选择他们的下一个项目和职位。

3. 分享信息

囤积信息以显得聪明的时代已经过去了。未来的员工会分享想法和信息，并与同事自由协作。分享信息的人，将成为下一代的领导者。

相关文章：提高在家办公效率的“五大招”

4. 使用新的方式进行沟通和协作

未来的员工将不再仅仅依靠电子邮件和电话，而是拥抱新技术，以最有效的方式进行沟通和协作。

5. 可以成为领导者

未来的领导者有独特的机会，通过与同行和经理公开分享他们的想法和反馈，成为他们组织内的领导者。雇员可以建立自己的人际网络，因个人贡献而受认可。不再有特定一条成为领导者的道路，只要有正确的技能和网络，任何人都可以做到这一点。

6. 从知识型雇员转变为学习型雇员

未来雇员最重要的技能，是懂得如何学习。学习新事物并学以致用于新情况的能力，将是成功的关键。未来的雇员将不再依赖他们在学校学到的东西，而是持续在学习。

7. 可自由学习和教学

雇员不再需要参加正式的培训项目来学习。他们可以通过指导计划、内部协作工具和面对面的互动，在组织内分享信息和最佳实践。未来的雇员渴望分享和教导他人，他们也会向周围的人请教和学习。

我们正走向工作的未来，而雇员的工作、学习和成长方式，将不再一样。为了在未来的工作中取得成功，现在至整个职涯，雇员需要拥抱这七个原则。

相关文章：工作生活一体化，是未来趋势的3个原因 

周妙錥｜译
英文版本

我们的网站不含广告，提供最优质的阅读体验。您可通过此方式支持我们。您持续的支持，将助力于我们的内容和所有技术维护周期。