宝马与一级跑道:缺一不可

04-09-2022 3 分钟阅读时长
顶尖,优秀,旅程
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(来源)Storyset

 

卓越人才需卓越路道

现在,人人对于个人健康、自我修复和平衡有更多的追求,以更好地应付工作,并从过去疫情度过的几年中恢复过来。你和你的公司很可能已经实施了各种值得肯定的措施,以帮助人们在这新工作常态,特别是在经济充满不确定性、人才短缺、供应链缺口和严苛客户等无情的打压中,获得整合,增加韧性。

然而,这些促进健康的工具,从冥想应用程序,到额外的休息日,再到健身房会员资格,很容易成为“加州解决方案”,即提供人们绿色果汁站、瑜伽课和健身追踪小工具。这种方法往往侧重于对机械(即你)的四个要素:机能、营养、心理,偶尔则有精神的层面,进行微调。我们,作为雇员,是被检修的高端车辆。

丢掉甜甜圈,增加一些羽衣甘蓝片(Kale Chips),你便从普通汽车锐变成了高辛烷值的机动车;在你的智慧手表上使用公司提供的睡眠应用程序,轮胎就会充气;参加一个在线的正念课程,进行精神换油?这全都是好事。如果我们磨练我们的思维和身体,就好像发动机得到了最好的机械师的精心调整,以此,我们出发了-引擎发出呼噜声,准备开动。

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且慢,道路呢?如果道路被大雾笼罩,布满了坑洞,散落着巨石,怎么办?如果闪烁的黄色绕行标志在分散我们的注意力呢;如果通往目的地的路线,被设计得复杂而迂回呢?在如此情况下,高性能的机械或许会比破旧的福特平托(Ford Pinto)好一些,但它绝对仍表现不如预期,甚至永远无法到达它所向披靡的目的地。

在我们的企业中,文化是道路,协议是道路,行为规范是道路;而这些工作中微妙的、可调动的、具有挑战性的方面,却是领导者摆在最后面解决的。事实上,有时所谓的“以人为本”也可作为一个特定的借口不对更宏观的事物,进行成本注入(如:我们已经给他们安排了普拉提!)。

这其中有一个微妙的逻辑:如果我们作为个体,可以更坚强、更优化、更快速、更硬朗,我们便可以应付一切。可悲的是,觉得工作辛苦,压得人喘不过气来,这似乎又是雇员的错,团队中涌现出一丝愧疚。于是,人们吃下一顿高蛋白的早餐,做了几个俯卧撑,然后再次追击、尝试。

有才华的人,既需要一个健康的个人保养之道,也需要一个为他们的成功提供铺垫的有力环境。他们需要被赋予的、没有负罪感的时间,来思考、休整、反思和回应。企业中的关键因素,如围绕技术的界限、简化的程序和共享的工作协议,皆不能被忽略。有了经过深思熟虑的途径,有了明确的标志,当前方变得更容易导航,人人将扬帆起航。 

是的-改进车子,但别忘了路况。

 

朱莉亚‧芳特(Juliet Funt)| 文
周妙錥|译
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领导力

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朱莉亚‧芳特(Juliet Funt)是 WhiteSpace at Work 的总裁。这是一家培训和咨询的公司,帮助组织、领导者和员工推翻业务常规来扩展他们的创造力、生产力与参与度。因其发人深省的内容和能立即采用的实用工具,她已经在处理生活与工作问题的“超载时代”中成为全国公认的专家,更是全世界组织变革的力量,帮助许多人找到自己的空缺并重新取回对工作的热情。她的客户包括许多《财富100强》企业并且扩及多个不同行业,同时她也是书本《思考一分钟》作者。

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