宝马与一级跑道：缺一不可

现在，人人对于个人健康、自我修复和平衡有更多的追求，以更好地应付工作，并从过去疫情度过的几年中恢复过来。你和你的公司很可能已经实施了各种值得肯定的措施，以帮助人们在这新工作常态，特别是在经济充满不确定性、人才短缺、供应链缺口和严苛客户等无情的打压中，获得整合，增加韧性。

然而，这些促进健康的工具，从冥想应用程序，到额外的休息日，再到健身房会员资格，很容易成为“加州解决方案”，即提供人们绿色果汁站、瑜伽课和健身追踪小工具。这种方法往往侧重于对机械（即你）的四个要素：机能、营养、心理，偶尔则有精神的层面，进行微调。我们，作为雇员，是被检修的高端车辆。

丢掉甜甜圈，增加一些羽衣甘蓝片（Kale Chips)，你便从普通汽车锐变成了高辛烷值的机动车；在你的智慧手表上使用公司提供的睡眠应用程序，轮胎就会充气；参加一个在线的正念课程，进行精神换油？这全都是好事。如果我们磨练我们的思维和身体，就好像发动机得到了最好的机械师的精心调整，以此，我们出发了-引擎发出呼噜声，准备开动。

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来源：Storyset

且慢，道路呢？如果道路被大雾笼罩，布满了坑洞，散落着巨石，怎么办？如果闪烁的黄色绕行标志在分散我们的注意力呢；如果通往目的地的路线，被设计得复杂而迂回呢？在如此情况下，高性能的机械或许会比破旧的福特平托（Ford Pinto）好一些，但它绝对仍表现不如预期，甚至永远无法到达它所向披靡的目的地。

在我们的企业中，文化是道路，协议是道路，行为规范是道路；而这些工作中微妙的、可调动的、具有挑战性的方面，却是领导者摆在最后面解决的。事实上，有时所谓的“以人为本”也可作为一个特定的借口不对更宏观的事物，进行成本注入（如：我们已经给他们安排了普拉提！）。

这其中有一个微妙的逻辑：如果我们作为个体，可以更坚强、更优化、更快速、更硬朗，我们便可以应付一切。可悲的是，觉得工作辛苦，压得人喘不过气来，这似乎又是雇员的错，团队中涌现出一丝愧疚。于是，人们吃下一顿高蛋白的早餐，做了几个俯卧撑，然后再次追击、尝试。

有才华的人，既需要一个健康的个人保养之道，也需要一个为他们的成功提供铺垫的有力环境。他们需要被赋予的、没有负罪感的时间，来思考、休整、反思和回应。企业中的关键因素，如围绕技术的界限、简化的程序和共享的工作协议，皆不能被忽略。有了经过深思熟虑的途径，有了明确的标志，当前方变得更容易导航，人人将扬帆起航。 

是的-改进车子，但别忘了路况。

朱莉亚‧芳特（Juliet Funt）| 文
周妙錥｜译
英文版本

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